CV et profil LinkedIn : répondent-ils aux mêmes enjeux ?

On constate que de plus en plus de personnes remplacent leur CV par leur profil LinkedIn

En effet, l’option Easy Apply de LinkedIn regroupe parfois toutes les informations que l’on peut trouver sur un CV. De ce fait, il arrive souvent que l’on s’interroge sur la nécessité d’avoir encore un CV. Nous allons apporter des éléments de réponse à cette interrogation. Mais, il est primordial d’identifier les similitudes et les différences qui existent entre CV et profil LinkedIn.

Homme portant une cravate

Similitudes et points de différence entre un profil LinkedIn et un CV

CV et profil LinkedIn ne jouent le même rôle. En fait, les deux présentes un historique des postes que vous avez eu à occuper dans les emplois précédents. C’est pourquoi certains employeurs se réfèrent souvent au profil LinkedIn. Tout simplement pour vérifier les informations qui sont mentionnées sur le CV d’un candidat. Donc, il est important de garder toujours votre profil LinkedIn à jour. Néanmoins, il faut également signaler qu’avoir un profil LinkedIn vous permet de ne pas vous limiter uniquement aux informations mentionnées sur votre CV.

Outre le fait qu’il vous permet d’être actif, à travers votre profil LinkedIn les potentiels employeurs auront à disposition d’autres connaissances vous concernant dans un domaine donné. On peut donc affirmer que le profil LinkedIn permet de communiquer avec des entreprises et des recruteurs. Le plus souvent, le CV qui généralement ne dépasse pas les 2 pages, se limite à certains aspects de votre parcours professionnel.

Par contre, le profil LinkedIn fait une présentation générale du candidat que vous êtes. En plus de cela, il est possible qu’un employeur retrouve facilement votre profil sur LinkedIn en se servant des mots clés tapés dans les moteurs de recherche. Cela constitue une avancée considérable de votre profil LinkedIn par rapport à votre CV. En optant pour la version payante de LinkedIn, vous pouvez bénéficier du système d’automatisation mis en place par cette plateforme. Cela dit, l’automatisation permet de mettre en avant les profils qui correspondent à la description sollicitée par l’employeur. En dépit de toutes ces fonctionnalités, il n’est pas pour autant dit que le CV doit disparaître au profit du profil LinkedIn.

Ordinateurs

Pourquoi LinkedIn ne remplacera pas le CV ?

Selon une étude menée par un cabinet d’emplois américain, il a été constaté que le nombre de recruteurs utilisant LinkedIn est passé de 77 % en 2017 à 65 % en 2021. Parmi les raisons qui expliquent cette recrudescence, on note le fait que LinkedIn n’est qu’une plateforme. En plus de cela, il faut noter qu’il existe sur le marché de
nombreux outils qui permettent aux recruteurs de recueillir des informations sur les candidats à partir de plusieurs sources. Une autre raison qui est beaucoup plus frappante est que de nombreuses personnes qui utilisent cette plateforme le font beaucoup plus pour leur image de marque personnelle.

C’est ainsi que ces derniers font de moins en moins de réseautage au profit d’autres activités. Au final, avec un profil qui devient obsolète ou inactif, il devient plus difficile de se faire remarquer par les recruteurs sur LinkedIn. En dehors de toutes ces remarques, il faut également noter que les profils LinkedIn peuvent varier selon le poste proposé.

De ce fait, il est difficile de les utiliser pour répondre aux défis spécifiques auxquels sont confrontées les entreprises. Par contre, il est possible de personnaliser son CV pour répondre à une opportunité spécifique et accroître ses chances de décrocher un entretien. De tout ce qui précède, il est probable qu’avec l’évolution technologique, certains outils parviennent à remplacer le CV traditionnel. Mais au vu des limites énoncées ci- dessus, il n’est pas possible que CV et profil LinkedIn soient remplacés.