Panorama des outils de recrutement en 2022

Dans cet article, on vous présente les outils de recrutement les plus modernes aujourd’hui. On espère que ça vous aidera !

Avec le développement rapide des technologies de l’information, d’internet et du big data, l’application de l’intelligence artificielle dans le recrutement s’est généralisée, et différents outils de recrutement intelligents ont vu le jour. Tour d’horizon de tout ce qui existe dans le secteur des ressources humaines.

Matériel de travail

Les logiciels de recrutement ou ATS

L’ATS est l’un des outils clés qui seront utilisés par les entreprises en 2022. Le logiciel de recrutement permettra aux recruteurs de gérer l’ensemble du processus d’embauche, de la recherche des profils jusqu’à l’entretien des candidats en passant par leur intégration s’ils sont embauchés.

Parmi les fonctionnalités du logiciel de recrutement figurent le suivi des candidats, la gestion des relations avec les candidats et les outils de reporting.

Le sourcing

Afin de trouver les talents dont les entreprises ont besoin, elles utilisent différents outils. Par exemple, les outils de sourcing les aideront à identifier les candidats potentiels sur les réseaux sociaux ou dans les bases de données.

Parmi les outils de sourcing les plus populaires, citons Google for Jobs, Indeed et LinkedIn.

Les tests de recrutement

Pour évaluer les compétences des candidats, les entreprises utilisent différents types de tests. Par exemple, les tests de capacité cognitive ou les tests d’aptitude sont parmi les plus populaires.

Les tests de personnalité et de motivation sont aussi très populaires. Le plus connu d’entre eux se nomme AssessFirst. L’objectif est de déceler quelles sont les aspirations profondes du candidat, afin de vérifier qu’elles sont en adéquation avec les conditions du poste et la culture de l’entreprise.

L’entretien vidéo

Depuis la crise sanitaire et avec le développement du télétravail, l’utilisation de la visioconférence s’est généralisée. L’entretien vidéo est de plus en plus utilisé pour les premiers échanges avec le candidat. Mais quels outils privilégier ? Pour les personnes ayant un compte Google, Google Meet est gratuit et très simple d’utilisation. Zoom et Microsoft Teams sont aussi très répandus et disposent d’une version gratuite.

L’entretien vidéo différé est aussi une nouvelle technique pour présélectionner les candidats. L’outil Visiotalent déploie une technologie d’enregistrement vidéo. Tu invites les candidats à répondre aux questions, sous un format vidéo. Une fois la vidéo enregistrée, tu peux la visionner et avancer dans la sélection de vos talents.

Ordinateur

Les outils de recrutement : les logiciels de matching

Le logiciel de matching est un nouveau type d’outil qui devient de plus en plus populaire. Il vous permet de trouver automatiquement les profils des candidats qui correspondent aux postes vacants de votre entreprise. Le principe est simple : tu saisis d’abord les caractéristiques du poste à pourvoir. Ensuite, l’outil effectue une recherche dans sa base de données et te présente une liste de profils

La mobilité interne

Il existe désormais des logiciels qui permettent aux RH de faire matcher les besoins RH site par site, avec les demandes de mutation. Ainsi, les équipes de ressources humaines disposent d’un matching automatique à chaque nouveau poste ouvert sur un des sites de l’entreprise.

L’agenda en ligne

L’agenda en ligne est un des outils majeurs de toute équipe des ressources humaines. En plus de permettre davantage de modifications que la version papier, il permet de gérer les permissions pour partager son agenda (ou seulement une partie) avec les membres de son équipe, et ses supérieurs hiérarchiques. Que ce soit la suite Microsoft 365 ou Google, vous bénéficiez aisément de ce type de fonctionnalité.

La signature de contrat en ligne

Aujourd’hui, il est de plus en plus rare de signer son contrat en version papier. Les logiciels comme Universign ont banalisé la signature électronique. Néanmoins, n’oublie pas de lire de façon exhaustive le document en question. La signature électronique fonctionne généralement avec un mécanisme de double authentification (signature et code SMS par exemple).

Le SIRH

Le SIRH (Système d’information des ressources humaines) est un logiciel qui centralise toutes les données des employés d’une entreprise. Il permet d’avoir une vue d’ensemble de la situation et de suivre les évolutions (promotions, départs, etc.). Aujourd’hui Zoho People est un des logiciels les plus appréciés du secteur.